- 등록일 : 2025.09.22
- 조회수 : 91
바로보기 
다운로드 한림대학교 첨단반도체소부장 인력양성 부트캠프 사업단 연구원 채용 공고
2025.9.
1. 채용분야 및 지원자격
가. 모집인원: 기금연구원 00명
|
구분 |
담당업무 |
채용인원 |
|
|
반도체 공정장비 엔지니어 |
A |
공정실습실 환경 관리 공정실습실 내 공정장비 등의 유지 관리 사업단 운영 공정관련 실습 교과목 운영 보조 산학프로젝트 등 교육연계 연구활동 보조 사업단 참여 기업/기관 방문 교육 시 해당 지역 출장 |
0명 |
|
사업단 운영 총괄관리 |
B |
사업단 내 교육프로그램 운영 관리 총괄 사업단 참여 기관 및 기업과의 네트워킹 및 공동운영 교과/비교과프로그램 총괄 사업단 참여 기업/기관 협력을 위한 해당 지역 출장 수강생 DB 관리 및 부트캠프 사업 관리 기관과의 소통 사업 운영 상황 관리 및 단계보고서 작성 참여 |
0명 |
나. 지원자격 공통사항
|
구분 |
지원자격 및 우대사항 |
|
|
공정장비 엔지니어 |
A |
박사학위 이상 소지자 또는 이에 준하는 실무 경력 보유자 반도체 공정 장비 5종 이상 활용 경력자 반도체 공정장비 활용 연구개발 경력자 우대 |
|
사업단 운영 총괄관리 |
B |
학사학위 이상 소지자 정부재정지원사업 운영 유경험자 소프트웨어중심대학사업, 첨단산업인력양성부트캠프사업, 산학연협력선도대학사업(LINC+) 등 인력양성사업 운영 경력자 우대 석사학위 이상 소지자 우대 |
|
공동자격 |
|
- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 남자는 병역필 또는 면제자 - 국가유공자 및 보훈대상자, 장애인 등은 관련 법률에 의거 우대 - 관련 직무 및 대학(산학협력단 업무 포함) 행정업무 유경험자 우대 - 정부재정지원사업 유경험자 우대 |
2. 근무조건
가. 근무처: 한림대학교 내 관련 부서(강원특별자치도 춘천시 한림대학길1)
|
구분 |
근무 장소 |
자격요건 |
|
공정장비 엔지니어 |
공학관 첨단반도체 인력양성 부트캠프 사업단 사무실 |
박사학위 소지자 |
|
사업단 운영 총괄관리 |
공학관 첨단반도체 인력양성 부트캠프 사업단 사무실 |
학사학위 소지자 |
나. 근무시간: 월~금 08:30~17:30(주5일 근무, 휴게시간 12:00~13:00, 근무 시간 조정 가능)
다. 사업 기간: 2025.3.1.~2028.2.28.
라. 근무 예정 기간: 2025.10.15.~2026.10.14.(12개월)
※ 사업 기간 종료로 인한 기간 확정, 사업 운영 상황에 따라 근무 시작일 등 근무 기간은 변동될 수 있음
※ 계약 기간 종료 후 평가 결과에 따라 사업기간 내 재계약 가능
마. 급여 수준: 산학협력단 연구원 급여 규정에 따름(4대보험 가입/1년 이상 근속자 퇴직금 지급)
3. 전형방법 및 일정
가. 지원서 접수: 2025.9.22.(월) 10:00 ~ 2025.9.27.(금) 18:00
※ 한림대학교 홈페이지 – 채용시스템 사이트(https://was1.hallym.ac.kr:8081/HLMS/Visit/index.jsp) - 연구원/ 조교, 비전임교원 채용 배너 를 통한 온라인 접수
나. 1차: 서류전형
다. 2차: 면접심사(1차 서류전형 합격자에 한해 개별 유선 통보)
라. 합격자 발표
4. 제출서류
가. 온라인 임용지원서 및 개인정보수집동의서 출력본(본인서명 필수)
나. 자기소개서(자율양식)
다. 학위 졸업 및 성적증명서 각 1부(편입 이력이 있는 경우 전적 대학 성적 포함)
라. 해당분야 자격증 사본 및 경력증명서(해당자에 한함) 각 1부
마. 최종합격자는 임용 관련 추가 서류 제출 필요(주민등록초본, 공무원신체채용검사서 등)
※ 온라인 임용지원 접수 후 위 서류 구비하여, 접수기한 내 e-mail(de2050@hallym.ac.kr)로 제출
5. 기타사항
가. 제출서류는 일체 반환하지 않음
나. 지원자가 기재한 정보로 전형 결과를 통보하므로 개인e-mail 및 연락처를 정확하게 작성
다. 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있음.
라. 채용지원서 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음.
마. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제1항」에 따라 전자우편으로 제출된 채용서류는 반환하지 않음.
바. 전자우편으로 제출한 서류는 채용 종료 후 「개인정보 보호법」에 따라 즉시 파기함.
사. 문의: 한림대학교 통합스쿨교학팀 (033-248-3555 / de2050@hallym.ac.kr)
|
채용절차의 공정화에 관한 법률 |
|
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
